应届毕业聘用合同范本

应届毕业聘用合同是应届毕业生与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对于保障双方合法权益、规范劳动用工关系起着至关重要的作用。以下为大家呈现一份较为完善的应届毕业聘用合同范本，该范本在遵循相关法律法规的基础上，对各项条款进行了详细的规定。

甲方（用人单位）：

单位名称：[具体名称]

法定代表人：[姓名]

地址：[详细地址]

联系方式：[电话号码]

乙方（应届毕业生）：

姓名：[姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[号码]

联系地址：[详细地址]

联系方式：[电话号码]

鉴于乙方为应届毕业生，甲方愿意聘用乙方，双方根据《中华共和国劳动法》《中华共和国劳动合同法》及相关法律法规，经平等自愿、协商一致，订立本聘用合同。

一、合同期限

本合同为固定期限合同，自[起始日期]起至[结束日期]止，其中试用期为[X]个月，自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。

二、工作内容和工作地点

1. 甲方根据工作需要，安排乙方在[具体岗位]从事[具体工作内容]工作。

2. 乙方的工作地点为[具体工作地点]。经双方协商一致，可以变更工作内容和工作地点。

三、工作时间和休息休假

1. 甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制等]。乙方应遵守甲方规定的工作时间和考勤制度。

2. 乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假等假期。

四、劳动报酬

1. 试用期内，乙方的月工资为[X]元。试用期满后，乙方的月工资为[X]元。甲方于每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。

2. 甲方可根据乙方的工作表现、业绩等情况，按照甲方的薪酬制度进行工资调整。

五、社会保险和福利待遇

1. 甲方应按照和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用。

2. 乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如[列举具体福利，如带薪培训、节日福利等]。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方按照和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。对可能产生职业危害的岗位，甲方应向乙方如实告知，并采取相应的防护措施。

七、合同的解除和终止

1. 双方协商一致，可以解除本合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）法律法规规定的其他情形。

3. 有下列情形之一的，本合同终止：

（1）本合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（6）法律法规规定的其他情形。

八、保密和竞业限制

1. 乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息，负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露。

2. 双方可另行签订保密协议和竞业限制协议，明确双方的权利和义务。

九、违约责任

1. 若甲方违反本合同约定，应按照法律法规的规定承担相应的赔偿责任。

2. 若乙方违反本合同约定，应向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。

十、争议解决

双方在履行本合同过程中发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

十一、其他条款

1. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________________

法定代表人（签字）：__________

签订日期：______年____月____日

乙方（签字）：__________________

签订日期：______年____月____日

这份应届毕业聘用合同范本涵盖了合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等重要方面，明确了双方的权利和义务，有助于应届毕业生和用人单位建立稳定、和谐的劳动关系。在实际签订合双方应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。