招生顾问老师合同撰写要点及注意事项

招生顾问老师合同是保障双方权益的重要文件，其撰写需严谨规范。在合同开篇，应清晰界定双方当事人，详细注明招生顾问老师与学校或教育机构的基本信息，包括全称、法定代表人、地址、联系方式等，确保信息准确无误，以便在后续合同履行过程中能够顺利沟通与对接。

合同宗旨部分，要明确阐述签订合同的目的，即围绕招生工作展开合作。需清晰说明学校期望借助招生顾问老师的专业能力和资源，拓展招生渠道，提升招生数量与质量，而招生顾问老师则通过参与学校招生工作获取相应报酬与职业发展机会。这部分内容为整个合同奠定了基调，使双方对合作目标有明确认知。

工作内容条款应细致入微。明确招生顾问老师负责的招生区域，是特定城市、地区，还是全国范围等。接着，详细规定其具体工作任务，如协助制定招生计划，根据学校的教育理念、课程设置、师资力量等优势，结合市场需求和目标生源特点，制定切实可行的招生策略；开展市场推广活动，包括但不限于组织招生宣传讲座、参加教育展会、利用线上线下渠道进行招生信息传播等；与潜在学生及家长进行沟通，解答疑问，介绍学校优势和招生政策，引导他们报名入学；协助处理招生过程中的各类问题，如学生入学手续办理、入学前咨询解答等。

报酬与支付方式是合同的关键部分。明确招生顾问老师的报酬计算方式，可按成功招生人数计算提成，也可根据招生业绩总额给予一定比例的奖励等。规定支付周期，是每月、每季度结算，还是在招生工作阶段性完成或结束后统一支付。详细说明支付条件，如学生成功入学并缴纳规定费用后，学校在一定时间内将报酬支付给招生顾问老师。还应提及支付方式，是银行转账、支票支付还是其他指定方式，确保支付过程清晰透明、有章可循。

工作期限条款需明确合同的起始日期和结束日期。对于招生工作具有季节性或阶段性特点的情况，可根据实际招生需求合理设定工作期限，确保招生顾问老师清楚知晓其在特定时间段内的工作职责和任务范围。可约定合同的续签条件，如在工作期限届满前，双方可根据招生工作成果、合作满意度等因素协商是否续签合同，为双方合作的延续提供明确指引。

保密条款必不可少。招生顾问老师在工作过程中会接触到学校的大量机密信息，如招生计划、学生资料、教学资源、市场策略等。合同应明确规定招生顾问老师有义务对这些机密信息予以保密，不得向任何第三方披露或用于非本合同约定的其他目的。约定保密期限，即使在合同终止后，招生顾问老师仍需继续履行保密义务，以保护学校的商业秘密和合法权益。

违约责任条款是保障合同顺利履行的重要约束机制。明确双方在合同履行过程中可能出现的违约情形及相应的违约责任。例如，若招生顾问老师未按照合同约定完成招生任务，应承担何种责任，如减少报酬、赔偿学校因此遭受的损失等；若学校未按时支付报酬或违反合同其他约定，也需承担相应的违约责任，如支付违约金、继续履行合同义务等。通过明确违约责任，促使双方严格遵守合同约定，维护合同的严肃性和权威性。

争议解决条款为处理合同纠纷提供途径。可约定双方在履行合同过程中如发生争议，首先应通过友好协商解决；若协商不成，可选择向有管辖权的法院提起诉讼，或提交仲裁机构进行仲裁。明确选择的争议解决方式及相关程序，确保在合同出现问题时，双方能够依据约定及时、有效地解决争议，避免纠纷的拖延和扩大，保障双方的合法权益得到妥善维护。

一份完善的招生顾问老师合同应涵盖上述各个方面，条款清晰、权责明确，为双方的合作提供坚实的法律保障，促进招生工作的顺利开展，实现双方的合作共赢。